10 Unternehmen, die ihre Mitarbeiter sogar schlechter behandeln als Amazon

Am 15. August 2015 Die New York Times veröffentlichte eine verheerende Darstellung der Praktiken von Amazon am Arbeitsplatz. Es zeigte sich eine „Gewinner nimmt alle“ Kultur, in der die Mitarbeiter aufgefordert werden, sich gegenseitig in den Rücken zu schneiden. Wo Krebs zu bekommen oder eine Fehlgeburt zu haben, kann zu Disziplinarmaßnahmen führen. Dort, wo Menschen aufgenommen, ins Nichts eingegraben und dann von einer tödlichen Unternehmensmaschine ausgespuckt werden. Kein Wunder, dass ehemalige Mitarbeiter behaupteten, dass Obdachlosigkeit besser ist, als für den Einzelhandelsriesen zu arbeiten.

Dabei ist Amazon bei der Behandlung seiner Mitarbeiter bei weitem nicht alleine. Überall in der Unternehmenswelt führen CEOs Unternehmen in ein Gebiet, das so verabscheuungswürdig ist, dass sie sich nicht von Supervisivisten unterscheiden lassen.

10Familien-Dollar
Unbezahlte Überstunden und bahnbrechende Arbeit

Seit dem Einbruch der Großen Rezession gab es eine Explosion in Dollar-Geschäften. Family Dollar, Dollar General, Dollar Tree… wie können all diese Orte bei so niedrigen Preisen im Geschäft bleiben? Einfach - sie bestrafen ihre Mitarbeiter.

Seit dem Fair Labor Standards Act von 1938 müssen die Unternehmen ihren Stundenarbeitern anderthalb Stunden für Überstunden zahlen. Dies bedeutet, dass die meisten Geschäfte einen Anreiz haben, die Arbeitswoche auf 40 Stunden zu beschränken. Nicht so bei den Dollar-Stores. Stattdessen werden gewöhnliche Arbeitnehmer zu fixen Gehältern zu „Managern“ befördert und dann gezwungen, so viele Stunden zu arbeiten, dass sie genauso arm werden wie vor ihrer Beförderung.

Anstatt zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, sind Manager oft nur im Namen zuständig. In der Praxis erledigen sie die grimmige Arbeit, die sie sonst normalerweise machen würden, nur jetzt müssen sie es länger tun. Im Jahr 2013 verklagten 14 Family-Dollar-Manager das Unternehmen, weil sie Moppböden und Stapelregale für über 60 Stunden pro Woche ohne Überstunden machen lassen. Ein Kläger arbeitete so lange, dass er drei Nächte in der Woche im Geschäft schlafen musste. Einem anderen, der versehentlich den Finger aufgeschlitzt hatte, wurde die medizinische Betreuung verweigert, bis seine Schicht beendet war.

Genauso schockierend war die Politik von Family Dollar in Bezug auf Ladendiebstahl. Ehemaligen „Managern“ zufolge war es Unternehmenspolitik, Diebe herauszufordern. Wenig überraschend führte dies oft dazu, dass Mitarbeiter angegriffen wurden. In einem Fall hatte ein Mann, der bei einem Ladendiebstahl verletzt wurde, seinen Vertrag gekündigt, weil er keine schwere Arbeit mehr erledigen konnte.

9Target
Union Busting, unaufhörliche Propaganda

Target hat einen guten Ruf unter Liberalen, die zu ethisch sind, um bei Walmart einzukaufen, aber zu arm, um anderswo einzukaufen. Als "eines der ethischsten Unternehmen der Welt" bezeichnet, soll es freundlich, schnell und lustig sein. Wenn Sie nicht Mitglied einer Gewerkschaft sind, wollen sie in diesem Fall Ihr Blut.

In den letzten fünf Jahren hat sich Target zu urkomischen und oft illegalen Bemühungen entschlossen, seine Mitarbeiter von der Gewerkschaftsarbeit abzuhalten. In jedem Geschäft sind die Arbeiter gezwungen, „Trainingstage“ zu absolvieren, die nichts anderes als das Beobachten von Antiunion-Propaganda sind. In einigen Fällen folgten diesen Sitzungen verschleierte Drohungen gegen Gewerkschaftsorganisatoren. Ein Geschäft hat eine Flugschrift mit dem Titel "Schließt der Laden, wenn die Gewerkschaft kommt?"

Sie haben diese Drohungen weiterverfolgt. Als ein Geschäft in Valley Stream, New York, beinahe für die Gewerkschaftsabstimmung gestimmt hatte, schloss Target den Laden für sieben Monate und setzte Arbeiter ohne Bezahlung ein. Obwohl sie behaupteten, der Laden werde „umgestaltet“, berichteten andere von der Schließung als bequeme Entschuldigung, Gewerkschaftsmitglieder zu entlassen. Ein Richter stellte fest, dass Manager bei Valley Stream Mitarbeiter vor der Gewerkschaftsabstimmung unrechtmäßig bedroht und verhört hatten.

8Microsoft
Corporate Undermining und Backstabbing

Einer der Hauptkritikpunkte von Amazon in Die New York Times Stück war seine Verwendung von "Stack-Ranking". Aber die Praxis ist bei Online-Händlern alles andere als einzigartig. Es hätte Microsoft fast zum Verderben gebracht.

Die Idee ist, alle im Unternehmen vom Besten zum Schlechtesten zu ordnen und dann das Schlechteste zu beseitigen. Um dies praktischer zu gestalten, ordnet jede Abteilung ihre Mitglieder separat ein. In diesen Abteilungen macht jedes Team oft dasselbe. Die Mitglieder mit dem niedrigsten Rang werden dann entlassen, während die Mitglieder mit dem höchsten Rang massiv vergütet werden. Es klingt nach einem harten, aber praktischen Weg, um das Nutzlose auszusortieren. In der Tat wurde Microsoft zu einer Höhle von Paranoia, nachbitternden und aggressiven Büro-Rivalitäten.

Das Problem ist, dass das Stack-Ranking keine Nuancen zulässt. Sie sind entweder „überdurchschnittlich“, „durchschnittlich“ oder „kurz davor, gefeuert zu werden.“ Wenn also ein Team aus drei Genies besteht, von denen einer etwas weniger brillant ist als die anderen, bedeutet Stack-Rang immer noch, dass dies nicht ganz der Fall ist -so-brillante Kerl wird die Tür gezeigt bekommen. Da das Ranking subjektiv ist und von den Managern festgelegt wird, besteht die einzige Möglichkeit, um sicherzustellen, dass dies nicht geschieht, darin, die Kollegen ständig zu unterminieren.

Als dies bei Microsoft praktiziert wurde, verbrachten viele Mitarbeiter mehr Zeit mit der Büropolitik als mit der Arbeit. Ehemaligen Mitarbeitern zufolge war diese Kultur dafür verantwortlich, dass Tausende das Unternehmen angewidert verlassen haben. Microsoft hat das Stack-Ranking 2013 aufgegeben.

7H & M
Sweatshop Labour, tödliche Feuer

Natürlich arbeitet nicht jeder in der Lieferkette eines Unternehmens in den USA. Viele Unternehmen lagern ihre Arbeitskräfte in billigere Länder aus. In einigen Fällen kommt dies der lokalen Wirtschaft zugute und schafft Arbeitsplätze. In anderen Fällen, wie beim Bekleidungsgiganten H & M, führt dies dazu, dass Kinder unter entsetzlichen Sweatshop-Bedingungen arbeiten.

Anfang dieses Jahres besuchte Human Rights Watch einige kambodschanische Bekleidungsfabriken, die von H & M und the Gap genutzt werden. In einem Fall fanden sie heraus, dass fast ein Drittel der Erwerbstätigen illegal beschäftigte Kinder waren. Das Leben in diesen Fabriken macht keinen Spaß. Massenausbrüche von Ohnmacht sind üblich.Wenn Arbeiter versuchen, für bessere Löhne zu agitieren (2014 verlangten sie nur 160 Dollar pro Monat), bricht die Regierung die Sitzungen mit Gewalt auf. Es ist der letzte Ort, an dem Sie ein Kind sehen möchten.

H & M hat sich an gefährliche Sweatshirts ausgelagert, um ihre Kleider herzustellen. Im Jahr 2010 brannte eine Fabrik in Bangladesch nieder und tötete 21. Brandschutzausrüstung im Gebäude wurde als unbrauchbar eingestuft. Ein paar Monate vor dem Ausbruch hatte ein H & M-Audit den Platz klargestellt.

6Euro Disney
Wahnsinnig hohe Unfallrate

Im Jahr 2003 tauchte ein schelmisches Gerücht auf, dass Mitarbeiter von Disneyland Paris ihren Arbeitsplatz so sehr hassten, dass sie ihn als Mousewitz bezeichneten. In den folgenden Jahren wurde es nur schlimmer. Ein Bericht von 2010 von Der Unabhängige enthüllte, dass es sich bei Euro Disney um ein Unternehmen handelte, das von Selbstmorden, Belästigungen und einer erschreckenden Unfallrate geplagt wurde.

Der Artikel behauptete, dass Sechs-Tage-Arbeitswochen die Norm waren, von Ticketverkäufern bis hin zu den Jungs von Goofy und Donald. Gleichzeitig lag das Entgelt selbst für hoch qualifizierte Arbeitskräfte knapp über dem Mindestlohn. Es wurde auch behauptet, dass es eine Belästigung gab, die eine militante Gewerkschaft mit zwei Suiziden in letzter Zeit in Verbindung brachte (obwohl die gemäßigten Gewerkschaften des Parks dies bestritten hatten).

Dies hatte nichts mit der Unfallrate in der Stratosphäre zu tun. Zum Zeitpunkt des Berichts erlitt Disneyland Paris im Jahr 1 bei etwa 10 Beschäftigten 1.500 Arbeitsunfälle. Das ist eine höhere Rate als das Bauwesen, ein berüchtigtes Handwerk für Verletzungen am Arbeitsplatz.

Als der Artikel herauskam, versprach Euro Disney, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Es hat die negativen Schlagzeilen nicht gestoppt. Im Dezember 2013 versuchte ein Mitarbeiter Selbstmord zu begehen, indem er sich mit Benzin übergossen und sich mitten im Park in Brand setzte.

5Walmart
Depressive Löhne, Vertrauen in die Lebensmittelmarken

Walmart ist Amerikas beliebtester Boxsack. Es verkauft minderwertige Waren, verdrängt andere Geschäfte und wird von der EPA wegen Umweltverbrechen für schuldig befunden. Es zahlt seinen Arbeitern auch Hungerlöhne, was den Steuerzahler Zillionen kostet.

Das Geschäftsmodell von Walmart besteht seit Jahren darin, seine Mitarbeiter so wenig wie möglich zu bezahlen. Im Jahr 2013 führten die Arbeiter Massendemonstrationen durch, um einen Lohn in Höhe von mindestens 25.000 US-Dollar pro Jahr zu fordern. Wenn Sie kein Mitgefühl für Menschen haben, die Haushalte mit solch erbarmungswürdig niedrigen Löhnen betreiben, könnten Sie Bedenken haben, welche Auswirkungen dies auf Ihre eigene Geldbörse hat.

Im selben Jahr stellte das Repräsentantenhaus fest, dass ein einziger Walmart-Laden den Steuerzahlern aufgrund dieser niedrigen Löhne jährlich 1 Million Dollar an Lebensmittelmarken und öffentlichen Hilfsprogrammen kostete. Multiplizieren Sie das mit 5.000 Filialen in den USA und es sieht aus wie ein ernstes Problem.

Zum Glück sieht es so aus, als ob sich diese tief verwurzelte Kultur der extrem niedrigen Bezahlung verändert. Im Sommer 2015 erhöhte Walmart die Löhne von 100.000 Mitarbeitern. Obwohl ihre Bezahlung immer noch nicht den Anforderungen der Aktivisten entspricht, ist dies ein Schritt in die richtige Richtung. Trotzdem gelang es dem Umzug, alle Mitarbeiter zu ärgern, die eine Gehaltserhöhung verpasst hatten.

4Merrill Lynch
Works Interns wie Sklaven

Viele Menschen träumen davon, einen Job im Hochfinanzbereich zu erhalten. Vergessen Sie die schlechte Presse, die Banker bekommen. Das Leben eines Investment-Gurus ist Energie, Glamour und übermäßige finanzielle Belohnungen. Sie sollten jedoch nur in diese Branche einsteigen, wenn Sie wirklich bereit dafür sind. Banken tun scheinbar alles in ihrer Macht Stehende, um ihren Praktikanten einen Nervenzusammenbruch zu bereiten.

Dies manifestiert sich in einer hyper-darwinistischen Kultur, in der nur die Verrücktesten überleben. In der Stadt London berichteten Praktikanten über Arbeitstage von 16 bis 20 Stunden und eine Missbrauchskultur, bei der Sie nur von emotional zerstörten Vorgesetzten angeschrien werden. Im schlimmsten Fall kann dies zu „schlechten“ Neun-zu-Fünf-Zeiten führen, bei denen Sie eines Morgens um 9:00 Uhr anfangen und am nächsten Morgen um 5:00 Uhr enden. Anekdoten wirbeln von Taxifahrern, die Arbeiter nach einem dieser All-Nighters abholen, sie nach Hause abladen und dann draußen warten, damit sie duschen, sich umziehen und sofort wieder arbeiten können.

Eines der schlimmsten ist Merrill Lynch. Im Jahr 2013 starb ein Praktikant nach drei 21-Stunden-Schichten in Folge. Obwohl sein Tod durch Epilepsie verursacht wurde, stellte der Coroner fest, dass die Erschöpfung den tödlichen Anfall ausgelöst haben könnte. Es ist nicht das einzige Mal, dass Krankheit mit einem Bankjob verbunden ist. Im Jahr 2012 veröffentlichte ein Forscher der University of Southern California die Ergebnisse eines Jahrzehnts, das nach zwei Dutzend Investmentbankern für Einsteiger ausgegeben wurde. Alle entwickelten ausnahmslos eine schwere, stressbedingte Erkrankung.

3Apple
Kinderarbeiter unter gefährlichen Bedingungen

Apple ist so notorisch böse, dass wir es einmal geschafft haben, einen ganzen Artikel mit Beispielen ihrer Psychopathie zu füllen. Aber das war 2013, und die Zeiten haben sich geändert. Seitdem sind sie noch schlimmer geworden.

Im Dezember 2014 stellte eine verdeckte Untersuchung der BBC fest, dass Arbeitnehmer in chinesischen Fabriken, die ausgelagerte Apple-Produkte herstellten, unter entsetzlichen Bedingungen gefangen waren. Die Mitarbeiter wurden gezwungen, 60 Stunden zu arbeiten und manchmal bis zu 18 Tage ohne Pause zu bleiben. Es gab keine Möglichkeit, Nachtschichten abzulehnen, und es war verboten, während der Arbeit zu sitzen, egal wie müde Sie waren. Die Schlafsäle waren stark überfüllt und die Schlafmöglichkeiten waren minimal.

Die Untersuchung sah auch in der Lieferkette weiter nach den indonesischen Bergwerken, die die Fabriken beliefern. Trotz des Engagements von Apple für die ethische Beschaffung von Mineralien fand die BBC heraus, dass Kinder unter erschreckend gefährlichen Bedingungen arbeiteten. Erdrutsche töteten häufig Bergleute, und Kinder im Alter von 12 Jahren hatten Angst um ihr Leben. Zu ihrer Verteidigung behauptete Apple, dass sie von diesen Minen kaufen würden, um die Bodenveränderung voranzutreiben.

2Sears
Mops, Feuer und Folter

https://www.youtube.com/watch?v=EBFE36Fcjfg?end=90

Der Bekleidungshändler Sears ist für seine Arbeit in Übersee-Sweatshop-Mitarbeitern bekannt. Ende 2012 wurde bekannt, dass die Produktion an eine Fabrik in Bangladesch ausgelagert wurde, in der 112 getötet wurde, als sie in Flammen aufging. Gehen Sie weiter in die Vergangenheit, und die Dinge werden noch schlimmer.

Im Jahr 2003 wurden in einer samoanischen Fabrik, die von Sears und JC Penney für das Outsourcing genutzt wurde, entsetzliche Arbeitsbedingungen entdeckt. Arbeiter (hauptsächlich aus Vietnam und China) wurden zu einem Preis in die Fabrik gebracht, der sie stark verschuldete. Bei der geringsten Provokation wurden die Gehälter gekürzt und für neun Monate Arbeit wurden rund 500 US-Dollar gezahlt. Das Essen war so knapp, dass 251 Menschen zu den Mahlzeiten ein einziges 1-Kilogramm-Huhn ernähren mussten. Als sich die Arbeiter beschwerten, stellte das Management den Strom ab und die Temperaturen stiegen auf ein gefährliches Niveau.

Am schlimmsten war, dass bei der Untersuchung Folter eingesetzt wurde, um die Arbeiter in einer Linie zu halten. Im November 2000 genehmigte der Fabrikbesitzer die Geschäftsführung, um ein Beispiel für eine vietnamesische Schneiderin zu machen. Vor ihren Mitarbeitern wurde sie von ihrem Arbeitsplatz geschleppt und ihr Auge mit einem Plastikrohr herausgeschnitten.

Als die Enthüllungen brachen, kündigte JC Penney an, die Beteiligten finanziell zu entschädigen. Sears weigerte sich, ihnen einen einzigen Cent zu geben.

1DJ Houghton
Moderne Sklavenhändler

Sie haben wahrscheinlich noch nie von Darrell Houghton und Jacqueline Judge gehört. Du Glückspilz. Im August 2015 waren sie die ersten, die wegen moderner Sklavendelikte in der britischen Geschichte vor Gericht gestellt wurden.

Als Eigentümer der Hühnerfangfirma DJ Houghton hatten die beiden ein schmuddeliges, kleines Reich von Elend und Schrecken. Ihr Chefgangmeister Edikas Mankevicius stellte andere Litauer an, die bei ihrer Ankunft in England in Schuldknechtschaft waren. Ein Schuldner muss für extrem niedrige Löhne arbeiten, um einen Kredit zurückzuzahlen. Bei einem so niedrigen Lohn kann die Person das Darlehen nicht zurückzahlen und wird so zum Sklaven. Die DJ-Houghton-Arbeiter wurden ebenfalls in mit Wanzen befallene Unterkünfte getrieben, verhungert, geschlagen und mit Kampfhunden bedroht.

Ihre Arbeit war noch schlimmer. In den besten Zeiten ist Hühnerfang ein schmutziger Job, bei dem Tausende Hühner von Hand in Käfige gehalten werden. Unter der Aufsicht von Mankevicius legten die Arbeiter 120 Stunden für weit unter dem Mindestlohn fest. Es gab kaum Möglichkeiten, zwischen den Jobs zu waschen, sich anzuziehen oder zu essen. Der einzige Schlaf, den die Arbeiter bekamen, befand sich im Lieferwagen, der zu ihrem nächsten Job aufbrach. Verletzungen wurden routinemäßig ignoriert. Einem Mann, der sich die Rippen brach, wurde die ärztliche Betreuung verweigert und er musste seinen eigenen Krankenwagen rufen, als er feststellte, dass er nicht richtig atmen konnte. Ein anderer erlitt eine Augenverletzung, die nicht behandelt wurde.

Außerhalb des Dienstes wurden sie intensiven psychischen und physischen Einschüchterungen ausgesetzt. Die Arbeiter wurden ohne Grund zu Boden geschlagen. Ihre mageren Löhne wurden angedockt, weil sie vergessen hatten, eine Kaffeetasse zu reinigen. Es war ein Ausmaß an Missbrauch, das an Folter grenzte, und es geschah in der verschlafenen englischen Grafschaft Kent.

Leider hat diese Geschichte kein Happy End. Nach dem Eingreifen der Polizei flüchtete Mankevicius nach Litauen. Darrell Houghton und Jacqueline Judge wurden nie bestraft. Ekelhaft, als die Geschichte zerbrach, wählten die lokalen Medien das Paar als Opfer. Die modernen Sklaven, die unter ihrer schrecklichen Terrorherrschaft leiden, haben noch keinen Pfennig Entschädigung erhalten.