10 coolste Mitarbeiter-Vergünstigungen, die von Tech-Unternehmen angeboten werden

Ein glücklicher Mitarbeiter ist einer Firma viel wert. Heutzutage gibt es zahlreiche Möglichkeiten für talentierte Angestellte der Tech-Belegschaft, und viele Arbeitgeber ziehen die großen Waffen heraus, um die besten und talentiertesten Talente zu gewinnen. Kein Vorteil scheint zu weit außerhalb der Reichweite. Wenn Millennials weiterhin in die Tech-Szene eindringen, weiß wer, was als nächstes angeboten wird ... Vielleicht eine geförderte Raumfahrt?

10 Köche vor Ort

Die Fütterung Ihres Körpers ist für die Aufrechterhaltung der geistigen Ausdauer von grundlegender Bedeutung, und die Technologiefirmen erkennen immer mehr, dass mit Junk gefüllte Automaten nicht der beste Weg sind, um die Leistung der Mitarbeiter zu gewährleisten. Sie wissen auch, dass kostenlose Lebensmittel zu vielen glücklichen Menschen führen. Bei Airbnb erhalten die Mitarbeiter kostenfreie, gesunde, selbst zubereitete Mahlzeiten und Signature-Getränke. Die Küche bietet drei Mahlzeiten pro Tag, und die Speisekarte ändert sich ständig.

Einige Technologiegiganten wie Google bieten ihren Mitarbeitern ausgewachsene Restaurants an, und einige von ihnen werden so voll, dass sie sogar Reservierungen benötigen! Die Restaurants und Cafés bei Google variieren, aber indisches Essen, Sushi und Smoothie-Bars sind nur einige der Optionen. SAS Institute, Inc., ein Software-Unternehmen mit Sitz in North Carolina, verfügt über einen 1 Hektar großen, nachhaltigen Bauernhof vor Ort, der alle Produkte für seine Mitarbeiter-Cafeterias liefert. Mitarbeiter, die die frisch zubereiteten Lebensmittel nach der Arbeit mit nach Hause nehmen möchten, können sogar eine "übrig gebliebene" Mahlzeit anfordern, die von SAS-Köchen speziell für sie zusammengestellt wird.

9 Studentendarlehen auszahlen

Viele College-Absolventen in den USA werden unter dem Gewicht ihrer Studentendarlehen gequetscht, eine finanzielle Belastung, die ihnen nach ihrem Schulabschluss noch Jahrzehnte nachgehen wird. Viele Unternehmen sind sich bewusst, dass die Bekämpfung dieser steuerlichen Belastung ein sehr intelligenter Weg ist, die Mitarbeiter für lange Zeit glücklich und glücklich zu halten. Für Einzelpersonen, die sich für sehr gefragte Positionen wie z. B. Entwickler entschieden haben, ist das Anbieten von Darlehen zur Tilgung von Darlehen auch eine hervorragende Möglichkeit für Unternehmen, die besten Talente zu gewinnen. CommonBond, ein in New York ansässiges Technologieunternehmen, hilft seinen Angestellten, ihre Schulden zu tilgen, indem sie 100 Dollar pro Monat zu ihren Darlehensrückzahlungen beitragen.

Das scheint nicht viel zu sein, aber im Laufe der Zeit summiert es sich wirklich! Wenn jemand 5 Jahre lang bei CommonBond gearbeitet hätte, hätte das Unternehmen mitgeholfen, $ 6.000 des gesamten Darlehens zurückzuzahlen. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen, die diese Vergünstigung anbieten (nur etwa drei Prozent der Unternehmen des Privatsektors), beschränkt CommonBond die gewährte Darlehensunterstützung nicht. Solange Sie ein Arbeitnehmer sind, erhalten Sie die monatliche Zahlung. Da die Gesamtschuld der US-Studenten 2014 eine Billion US-Dollar überschritt, ist dies ein wirklich attraktiver Vorteil.

8 Hausreinigungsdienste

Lange Arbeitszeiten bedeuten oft, dass einige Aufgaben auf der Strecke bleiben, wie Wäsche waschen, Reinigen, Einkaufen und so weiter. Bei Evernote, einem Technologieunternehmen in Nordkalifornien, das eine sehr beliebte und äußerst beliebte Notizanwendung entwickelt hat, möchte das Management sicherstellen, dass unvollständige Haushaltsaufgaben die Mitarbeiter nicht ablenken. Sie bieten also an, für eine professionelle Reinigungsmannschaft zu bezahlen, die zweimal im Monat zu den Mitarbeitern kommt, um ihre Arbeit zu erledigen.

Laut Evernotes CEO ist die Philosophie hinter diesem Vorteil einfach: Er möchte "Ehepartner und wichtige andere an unserer Seite" haben. In Anbetracht dessen, dass viele Menschen ihre Positionen mit ihren wichtigen anderen diskutieren, hat der Vorteil, dass mehr als nur der Mitarbeiter davon profitiert ein ernster Gewinn. Wer möchte nicht zu einer polierten Toilette nach Pine-Sol riechen?

7 Offene Urlaubsrichtlinien

Unbegrenzte Urlaubszeit klingt zu gut, um wahr zu sein, oder? Das liegt wahrscheinlich daran, dass dies für die meisten von uns gilt, aber für diejenigen, die für einige der heißesten Tech-Unternehmen arbeiten, ist dieser Traumvorteil eine Realität. Bei PaperG, einem Unternehmen für Werbetechnologie, erhalten die Mitarbeiter einen unbegrenzten bezahlten Urlaub, den sie nach Belieben in Anspruch nehmen können. Netflix hat vor fast einem Jahrzehnt seine Politik für offene Ferien eingeführt und vor allen anderen erkannt, dass die Work-Life-Balance für die Mitarbeiter von wesentlicher Bedeutung ist.

Richard Branson, der CEO der Virgin Group, hat sich entschieden, eine Seite von Netflix zu nehmen und unbegrenzt bezahlte Freistellungen anzubieten, und beabsichtigt, sie auf andere Tochterunternehmen seines Unternehmens auszudehnen. Obwohl unbegrenzte Ferien für manche verrückt erscheinen mögen, bedenken Sie, dass die Arbeiter in den USA in ihrer Freizeitpolitik extrem zurückgeblieben sind. Laut einer Studie werden Arbeitnehmern in der EU mindestens 20 bezahlte Ferientage pro Jahr garantiert und erhalten häufig mehr. Im Gegensatz dazu erhält etwa jeder vierte Amerikaner nicht einmal bezahlten Urlaub oder Urlaub von seinem Arbeitgeber.

6 Baby Dollars

Die Leute haben Kinder; Es ist schon immer passiert und wird nicht so schnell aufhören. Anstatt die Kosten für die Erziehung eines Kindes (oder von Kindern) nicht zu ignorieren, entscheiden sich einige Technologieunternehmen für diese uralte Praxis, die Menschheit zu bevölkern, und hilft, die Kosten für eine Familie zu senken. Auf Facebook erhält ein Mitarbeiter, wenn er ein Baby hat, 4.000 US-Dollar, um die Kosten für das Neugeborene zu decken, und 3.000 US-Dollar pro Jahr, um die Kosten für das Babysitten zu unterstützen.

Es gibt auch viele Tech-Unternehmen, die nicht nur den Mutterschaftsurlaub, sondern auch den Vaterschaftsurlaub verlängert haben. Bei Netflix können sich neue Mütter und Väter im ersten Lebensjahr ihres Kindes so viel Zeit nehmen, wie sie möchten. Bei Twitter erhalten neue Mütter 20 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, und das Unternehmen veranstaltet sogar einmal pro Quartal ein Müttermentorentreffen, bei dem alle Mütter des Unternehmens zusammenkommen, um die Kindererziehung zu diskutieren, Geschichten auszutauschen und Fragen zu stellen.

5 Reisegutschriften

Während einige Tech-Riesen für Ihre Freizeit bezahlen, bezahlen andere tatsächlich für Ihre Reise! Airbnb wurde 2016 als bester Arbeitsplatz ausgezeichnet ausgezeichnet und es ist leicht zu erkennen, warum er mit all dem, was er anbietet, überzeugt. Insbesondere gewährt der Hotelier seinen Mitarbeitern ein jährliches Stipendium in Höhe von 2.000 US-Dollar, um in alle Airbnb-Notierungen der Welt reisen zu können. Von Baumhäusern im Amazonas bis zu Villen an der Amalfiküste sind den Möglichkeiten wirklich keine Grenzen gesetzt.

Bei Loadspring, einem IT-Unternehmen in Massachusetts, werden Mitarbeiter ermutigt, ins Ausland zu reisen, und erhalten Anreize dafür. Nachdem die Mitarbeiter zwei Jahre lang im Unternehmen gearbeitet haben, erhalten sie Anspruch auf bis zu 6.000 US-Dollar für Reisen außerhalb der USA. Darüber hinaus erhalten sie eine zusätzliche Urlaubswoche, sodass sie eine andere Kultur im Ausland erleben können. Die Website von Loadspring, Loadspring, erklärt: "[Wenn Reisen] hilft uns, Top-Talente und abenteuerlustige Denker anzuziehen und zu behalten, so sei es."

4 Fruchtbarkeitsassistenz

Bei Apple haben sich die höheren Unternehmen entschlossen, denjenigen Mitarbeitern zu helfen, die versuchen, schwanger zu werden und es schwer haben. Wieso das? Sie werden nun dazu beitragen, die Kosten für die Behandlung der Fruchtbarkeit zu decken. Apple hat zugestimmt, jedem Mitglied seines Teams, das sich einer Unfruchtbarkeitsbehandlung unterzieht, seine Eizellen einfriert oder Samenspender sucht, $ 20.000 zu gewähren. Dieser Umzug ist besonders klug von Apple, da er sein Bestes gibt, weibliche Ingenieure in einem überwiegend von Männern dominierten Bereich einzustellen.

Facebook bietet auch diesen Vorteil an, obwohl es in der Tech-Welt immer noch ein recht seltener Vorteil ist. Viele Unternehmen bieten Versicherungen an, die finanzielle Hilfe in Bezug auf Viagra, Geburtenkontrolle und Abtreibung leisten. Die Behandlung der Fruchtbarkeit bleibt jedoch vom Tisch. Apple und Facebook liegen hier eindeutig vor der Kurve und sorgen mit Unterstützung für eine höhere Verweildauer und weniger Stress für weibliche Angestellte, sodass sie sich mehr auf ihre Arbeit konzentrieren können. Die beiden Technologiegiganten bieten diese Dienstleistungen auch für gleichgeschlechtliche Paare an, egal ob sie einen Ersatz oder In-vitro-Fertilisation verwenden.

3 Hobbys und Teamausflüge

Um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern, bieten viele Technologieunternehmen ausgeklügelte Möglichkeiten, um die Hobbys ihrer Mitarbeiter zu unterstützen. Bei Zynga, einem Entwickler von Videospielen, erhalten die Mitarbeiter Zugang zu einer Entspannungslounge mit verschiedenen Arcade-Spielen und Videospielen. Arbeiter können reingehen und sich etwas Zeit nehmen, um ihre Spielfähigkeiten aufzufrischen. Bei Insomniac Games bietet das Management Filmtage an und liefert das Popcorn. Das Büro umfasst auch Einrichtungen vor Ort, die Mitarbeiter ansprechen, die sich gerne bei körperlicher Aktivität entspannen möchten, wie beispielsweise ein Basketballfeld, ein Volleyballfeld und ein Putting Green.

Dropcam, ein weiteres Technologieunternehmen in der Bay Area, bietet Mitarbeitern eine einzigartige Möglichkeit, ein Lieblingshobby der CEO-freien Hubschrauberflüge zu erleben. Als „Dropcopter“ bezeichnet, erhält jeder Mitarbeiter einen Gutschein, der ihn zu einer freien Fahrt mit Freunden und Familie im Flugzeug berechtigt. Wenn das nicht cool genug ist, ist der CEO der Pilot. Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie auf der Suche nach einer weniger wilden Erfahrung sind: Tumblr bietet eine unterhaltsame, aber weniger luftige Erfahrung. Die Social-Networking-Site organisiert bezahlte Teamausflüge an unterhaltsame Orte wie Medieval Times.

2 Bottomless Apple-Produkte

Es scheint, als sei Apple im Grunde ein eigener Planet, und der Rest von uns umkreist nur seine Pracht. Obwohl jeder seine eigenen Markenpräferenzen hat, ist es keine Frage, dass Apple- und Google-Produkte beim intelligenten Design die Nase vorn haben. Bei Pinterest, der Foto-Sharing-Website, fahren Mitarbeiter regelmäßig zum Apple Store, um dort Einkäufe zu tätigen.

Das Unternehmen glaubt, dass das, was die Mitarbeiter brauchen, um produktiv zu sein. Wenn die Mitarbeiter das neueste und beste Gerät benötigen, gehen sie während der Geschäftszeiten zum örtlichen Apple Store und suchen sich aus, was sie wollen. Pinterest hat sogar einen Mitarbeiter, der sich um die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter kümmert. Ob es darum geht, neue Fitness-Kurse einzubringen, neue Werbegeschenke für das Büro zu testen oder die Lieblings-Snacks der Menschen zu kennen - diese Person kümmert sich um alles, daher müssen die Pinterest-Mitarbeiter dies nicht tun.

1 Geschlechtsumwandlungschirurgie

Glücklicherweise öffnen immer mehr Unternehmen und Gesundheitsnetzwerke ihren Verstand und ihre Geldbörsen, um eine Deckung bereitzustellen, die mit den Kosten von Geschlechtsumwandlungen verbunden ist. Ob finanzielle Unterstützung oder Beratungsmöglichkeiten - die Diskussion um die Geschlechtsumwandlung findet definitiv im unternehmerischen Bereich statt. Es ist als Transgender-Berichterstattung bekannt. Accenture, ein IT-Riese, zahlt alle Kosten, die mit der Geschlechtsumwandlung für Mitarbeiter verbunden sind.

Es gibt auch viele Kosten, die zur eigentlichen Operation führen, die nicht billig sind, wie Hormontherapie und psychiatrische Dienste. Netflix, Tesla und Facebook haben alle Geschlechtsumwandlungen als Vorteil für die Mitarbeiter hinzugefügt. In der Tat ist das Angebot zur Unterstützung einzelner Mitarbeiter, die diese Übergänge durchlaufen, eine PR-Goldmine. Da nur sehr wenige Mitarbeiter die Vorteile in Anspruch nehmen (etwa einer von jeweils 15.000) und die Kosten für die Aufstockung der Pläne für Unternehmen relativ niedrig sind, haben die Arbeitgeber wenig zu verlieren. Das Hinzufügen der Vorteile zeigt, dass das Unternehmen progressiv ist und Wert auf Gleichheit legt. Dies kann Talente anziehen, die nach diesen Werten suchen.