Menschen

Top 10 Subtler-Formen der Diskriminierung

Obwohl die Gesellschaft Rassismus, Sexismus und Homophobie nicht vollständig aus dem Weg geräumt hat, gibt es zumindest ein gewisses öffentliches Bewusstsein für diese Probleme. Andere Formen der Diskriminierung treten täglich auf und werden nur von den Opfern erkannt. Während wir unsere Aufgeschlossenheit in Bezug auf die "großen" Themen loben, können wir dennoch ungerechte Vorurteile gegenüber Freunden und Nachbarn und vielleicht auch unbewusste Vorurteile hegen? Zur Genehmigung eingereicht werden 10 Subtler-Formen der Diskriminierung, die möglicherweise Ihre Augen öffnen. Denken Sie daran, es ist in Ordnung, Leute zu hassen: Tun Sie es einfach mit einem Hurensohn.

HINWEIS: Ich bin nicht der subtilste Mensch. Bevor Sie sich beleidigen, verstehen Sie, dass ich niemanden erniedrige, seine Situation herabsetzen oder das Opfer ausbeuten möchte. Ich bin nicht über diesen Dingen - ich mache es jetzt einfach nicht.

Kahlheit

Vorurteile gegen kahle Menschen begannen früh. Ovid in AD 1 sagte: "Hässlich sind hornlose Stiere, ein Feld ohne Gras ist ein Schandfleck / Ein Baum ohne Blätter ist also ein Kopf ohne Haare". Scheherazade fragt: "Gibt es etwas Hässlicheres auf der Welt als einen Mann ... kahl wie eine Artischocke?" Historiker sagen, Caesar habe Lorbeerblätter benutzt, um männliche Haarausschnitte zu verbergen, und die Bibel in Korinther 11,15 sagt, dass das lange Haar einer Frau ihre Herrlichkeit ist. Im 19. Jahrhundert bedeutete die Glatze für Männer, eine Perücke zu tragen, wenn sie irgendein öffentliches oder berufliches Leben führen sollte.

Die jugendliche Besessenheit des 20. Jahrhunderts sah Glatze als inkarniertes Alter an und befeuerte eine Milliarden-Dollar-Industrie für Haarpflege und -restauration. Die Schauspieler Burt Reynolds und Sean Connery waren besessen von ihren Haarteilen, und Larry Hagman drehte jeden Monat mehrere Toupees, um normales Haarwachstum zu simulieren. Vorzeitige Glatze bei jugendlichen Jungen und Haarausfall bei Frauen wurden als soziale Katastrophen angesehen und führten zu einer tiefen Depression. Schlimmere, gedankenlose kahle Witze galten als durchaus akzeptable Form des Humors. Es sagt auch, dass die Amerikaner seit Eisenhower in den fünfziger Jahren keinen kahlköpfigen Präsidentschaftskandidaten gewählt haben. Glatze Männer bekennen auch, dass der Zeitraum zwischen den 1960er und 1980er Jahren besonders brutal war.

Aber es gibt Hoffnung. In den späten neunziger Jahren kopierten weiße Männer den afroamerikanischen Stil (stellen Sie sich das vor) und fingen an, sich den Kopf zu rasieren. Es dauerte einige Zeit, aber jetzt gibt es viele glatzköpfige Filmstars wie Bruce Willis, Vin Diesel und Patrick Stewart, ganz zu schweigen von den Sportikonen Michael Jordan und Shaquille O'Neill. Bald ist so cool, dass Männer, die nicht kahl sind, ihre Haare so kurz brummen, dass sie genauso gut sein könnten (Wayne Rooney, Jason Statham, Tyler Perry und Dwayne 'The Rock' Johnson).

Also kahlköpfige Männer können jetzt sexy sein. Glatzköpfige Frauen befinden sich jedoch immer noch in der Phase der extremen Modewahl. Sie werden immer noch anders behandelt, auch von anderen Frauen (die oft nach ihrer Gesundheit fragen). Aber Demi Moore (GI Jane) und Sigourney Weaver (Aliens III) haben erfolgreiche Filme mit geschorener Kopfhaut gemacht, und Sinead O'Connor war während ihrer gesamten Gesangskarriere kahl. Und sie waren sehr sexy.

Wir könnten schneller sein, aber wir gehen (stöhnen) in die richtige Richtung. Denken Sie darüber nach - wann haben Sie zum letzten Mal einen neuen kahlen Witz gehört?

Ingwer Diskriminierung

Haare haben also alle Ihre Probleme gelöst, richtig?

Denk nochmal. Es gibt unzählige Vorurteile, mit denen sich Rothaarige auseinandersetzen müssen. Idiome wie „wie ein rothaariges Stiefkind geschlagen“ oder „die roten sind etwas“ und Stereotypen von lebhaften Gemütszuständen und Hypersexualität tragen dazu bei, dass Menschen mit dem genetischen Phänotyp für rote Haare geächtet werden. (Phänotyp ist die äußerliche Manifestation genetischer Merkmale; Genotyp ist die intern kodierte genetische Information. Es ist durchaus möglich, kein Rotschopf zu sein und dennoch Ingwer-Nachkommen zu haben).

In Großbritannien ist die Diskriminierung durch Ingwer nur allzu real, obwohl es in Großbritannien mehr Rothaarige gibt als irgendwo auf der Welt. Diese Vertrautheit hat Verachtung hervorgerufen, und selbst die königliche Familie ist nicht sicher: Prinz Harrys Armeeeinheit bezeichnet ihn als den "Ginger Bullet Magnet". Auf dem Gedenkkonzert für Prinzessin Diana fragte Prinz Harry im Jahr 2007 die 14-jährige Maxine Broadfoot - Gewinnerin der Prinzessin Diana für Peer Counseling -, ob sie ihn über das Mobbing, das er wegen seiner roten Haare erhielt, beraten könnte. Das junge Mädchen dachte, der Prinz scherze, aber später sagte er, dass er es ernst meinte.

Einige Rothaarige, wie Sarah Primmer, wurden für die Belästigung ihrer Haarfarbe am Arbeitsplatz in bar bezahlt (£ 18.000). Britische Gerichte stellten fest, dass ihr Arbeitgeber, The Rendezvous Café, ihre Kollegen tolerierte, die Frau Primmer routinemäßig über ihre Körperbehaarung und über ihr Sexualleben beschimpften. Sie hat seitdem ihr blondes Haar gestorben und ist so froh, dass ihre Kinder keine roten Haare haben.
"Die Diskriminierung von Rothaarigen scheint immer schlimmer zu werden", sagt Simon Cheetham, Gründer von www.redandproud.com, einer Website, die gegen die Diskriminierung von Ingwer vorgeht. "In dieser politisch korrekten Welt kann man nichts über die Religion oder Sexualität der Menschen sagen, aber in Großbritannien ist es immer noch in Ordnung, Rothaarige negativ darzustellen", sagte er.

Gewichtsunterscheidung

Fettleibigkeit ist ein ernstes medizinisches Problem, und Menschen, die darunter leiden, müssen ein gesundes Gewicht erreichen und sichere Ernährungsgewohnheiten aufrechterhalten. Aber obwohl sie gesünder werden, verdienen fettleibige Menschen immer noch die gleiche (in) Würde, die alle anderen heutzutage bekommen.

Das passiert nicht. Laut dem International Journal of Obesity nehmen Berichte über Gewichtsdiskriminierung zu. Ihre Forschung befragte in den Jahren 1995-1996 und in den Jahren 2004 und 2006 2.000 US-amerikanische Erwachsene. Die Ergebnisse waren alarmierend.17% der Männer und 9% der Frauen gaben an, dass sie von der Rasse diskriminiert wurden, während unter den stark übergewichtigen Personen 28% der Männer und schockierenden 45% der Frauen angaben, aufgrund ihres Gewichts diskriminiert worden zu sein.

Institutionelle Diskriminierung konzentrierte sich auf Gesundheitsfürsorge, Bildung oder Arbeitsplatzsituationen, wie beispielsweise Fälle, in denen Personen angaben, sie seien entlassen worden, oder aufgrund ihres Gewichts Jobs und Beförderungen verweigert worden. Zwischenmenschliche Diskriminierung erfolgte hauptsächlich durch Beleidigungen, Missbrauch und Belästigung. In den USA gibt es derzeit keine Bundesgesetze für Diskriminierung aufgrund von Gewicht und Diskriminierung wegen Verstoßes gegen das Americans with Disabilities Act ist umstritten, da die fragliche Behinderung in einigen Fällen reversibel ist und ein Produkt individuellen Verhaltens ist .

Peggy Howell (oben), Bibliothekarin an einer religiösen Schule in Nordkalifornien, fügte dieser Debatte ein Gesicht hinzu. Sie wog 280 Pfund. und wurde von ihrem Arbeitgeber angewiesen, Gewicht zu verlieren oder entlassen zu werden. Ihre Arbeit erforderte körperlich keine schlanke Person, so dass es rechtlich keine vernünftige Grundlage für ihre Gewichtsabnahme gab, aber die Chefin sagte, dass das Gewicht von Frau Howell darauf hinwies, dass ihr Leben „außer Kontrolle geraten“ sei und sie daher „zu dick sei Ratsschüler “. Die Schule bot keine Hilfe an, abgesehen davon, dass sie ihr Gewicht verlieren sollte.

Howell hatte das Gefühl, keine Wahl zu haben, und verlor 120 Pfund. bei Weight Watchers und kündigte ihren Job anderthalb Jahre später. Danach arbeitete sie für eine Marketingfirma und später als Barkeeperin, stand den ganzen Tag auf den Beinen und übte mehr körperliche Anstrengung aus, als sie es jemals als Bibliothekarin getan hatte. Frau Howell ist jetzt im Ruhestand, unterstützt jedoch weiterhin die Nationale Vereinigung zur Förderung der Akzeptanz von Fetten, die mit der Regierung zusammenarbeitet, um die Gleichbehandlung von Bürgern unterschiedlicher Größe sicherzustellen.

Richard Segerblom, Abgeordneter von Las Vegas, zitiert den Fall von Frau Howell als ein Beispiel für Diskriminierung des Gewichts und sagt, dass die Menschen aus wirtschaftlichen Gründen die Diskriminierung aufgrund der Körpergröße einstellen sollten. „Die Steuerzahler zahlen dafür, wenn diese Menschen keine Jobs oder gut bezahlte Jobs erhalten und Arbeitslosigkeit, Sozialhilfe oder andere Leistungen erhalten müssen.“ Zu diesem Zweck schlug er das Assembly Bill 90 vor, das Diskriminierung im Bundesstaat Nevada aufgrund körperlicher Merkmale wie Gewicht und Größe verboten hätte. Die Rechnung starb im Ausschuss.

Sprachdiskriminierung

Wenn Sie stottern oder andere Sprachbehinderungen haben, ist es schwierig, einen Job zu finden, aber noch schwieriger kann es sein, dass dieser Job erhalten bleibt. Es ist nicht so, dass Stotterer mangelhaft sind, aber sie sind oft mit subtiler Diskriminierung konfrontiert, die als „Glasdecke“ bezeichnet wird. Obwohl einige Unternehmen versuchen, Stotterer unterzubringen, glauben viele Arbeitgeber, dass untergeordnete Mitarbeiter nicht so gut abschneiden wie andere und sind möglicherweise nicht für die Anforderungen von höher bezahlten Jobs geeignet. Aus diesem Grund werden Stotterer häufig nicht für eine Beförderung in Betracht gezogen, da wohlmeinende Manager versuchen, den Mitarbeiter vor dem vermuteten Scheitern zu "schützen".

Stottern selbst geben zu, dass einige Berufe nicht für ihren Zustand geeignet sind, und sie sind nicht wirklich bitter: Einige Arbeiten erfordern ein intensives Gespräch mit Kunden und Kunden. Dadurch bleiben weniger Berufswahlen, aber schlimmer, die meisten höher bezahlten Jobs erfordern nur gelegentliche Reden oder Präsentationen. Die meisten Stotterer können diese Probleme gut durchstehen, aber nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten bieten ihnen die Chance, dies zu beweisen. Dies kommt häufig nach geschlossenen Gesprächen über den Angestellten vor, bei denen jemand die (selten dokumentierte) Frage stellt: „Wie würden sie es vor Menschen machen?“

Das ist keine Vermutung. Major James Sproles wurde von zwei getrennten Einsätzen nach Afghanistan als juristischer Mitarbeiter entlassen, der zu Themen wie Einsatzregeln beriet. Zeitung Der Australier erhielt eine Kopie der Akte von Major Sproles, und die erfahrenen Offiziere hatten "Bedenken" in Bezug auf seine Fähigkeit, Briefings durchzuführen. Es gab keine Beschwerden (nur mehrdeutige "Bedenken"), und Major Sproles hat seitdem eine Diskriminierungsklage wegen Sperrung von Kampfposten eingereicht.

Es sind nicht nur die Streitkräfte. Eine Umfrage der National Stuttering Association berichtet, dass 40% der stotternden Erwachsenen einen Job oder eine Beförderung verweigert haben. Um zu vermeiden, dass Stotterer auf diese Weise behandelt werden, müssen Arbeitgeber die Fähigkeiten des Mitarbeiters vollständig verstehen und ihnen die Möglichkeit geben, zu beweisen, dass sie effektiv sprechen können. Der Arbeitgeber kann dann die beobachtete Leistung in wahrgenommenen Problembereichen berücksichtigen, anstatt sich auf hypothetische Vermutungen zu verlassen.

Attraktivität

Menschen aufgrund von körperlicher Attraktivität zu diskriminieren, ist gedankenlos und flach, aber die hässliche Wahrheit ist, dass attraktive Menschen mehr verdienen und besser behandelt werden als ihre einfachen Kollegen. Sie bekommen sogar Anerkennung für positive Eigenschaften, die sie nicht verdienen.

1994 wurde Drs. Jeff Biddle und Daniel Hamermesh analysierten Umfragen, die von Regierungsbehörden in Kanada und den USA durchgeführt wurden. In den Umfragen wurden Fragen zu Einkommen, Beschäftigung und Hintergrund gestellt und anschließend die Attraktivität der Befragten (1 häuslich, 2 unterdurchschnittlich, 3 durchschnittlich, 4 überdurchschnittlich, 5 schön / schön) bewertet.

Die Studie zeigte, dass berufstätige Männer, die in Bezug auf Attraktivität „wohnlich“ oder „unterdurchschnittlich“ bewertet wurden, 9% Prozent unter dem Durchschnitt erzielten. Männer, die als „überdurchschnittlich“ oder „gutaussehend“ eingestuft wurden, verdienten 5% mehr als der Durchschnitt. Frauen wurden auch für ihr Aussehen belohnt und bestraft, jedoch in einem sanfteren Verhältnis. Die attraktivsten Frauen verdienen nur 4% mehr als der Durchschnitt, während die weniger attraktiven Frauen nur 5% weniger als der Durchschnitt verdienen.Biddle und Hamermesh schlussfolgerten, dass "es eine erhebliche Strafe für schlechte Blicke von Männern gibt."

Darüber hinaus identifizierten Forschungen, die von Dion, Berscheid und Walster zu den Themen Attraktivität durchgeführt wurden, einen „Halo-Effekt“, der attraktiven Menschen folgt. In dieser Studie wurden die Teilnehmer gebeten, Fotos von drei Personen auf einer Skala von niedriger, mittlerer oder hoher Attraktivität zu bewerten. Dann wurden die Probanden gebeten, andere, völlig voneinander unabhängige Aspekte der Personen auf den Fotos zu bewerten. Basierend auf nichts mehr als Fotografien, sagten die Befragten, die attraktiveren Personen hätten bessere Persönlichkeiten, bessere Jobs, bessere Ehepartner, seien sozial und beruflich glücklicher und heirateten früher. Tatsächlich war die einzige Kategorie, in der attraktive Menschen nicht die Nase vorn hatten, die Frage, wer bessere Eltern werden würde.

Dr. Mona Phillips vom Spelman College in Atlanta sagt: „Die Leute gehen davon aus, dass jemand attraktiv ist, wenn er attraktiv ist. Dann haben sie andere gute Eigenschaften. Es ist eine Ansammlung von guten Attributen, die basierend auf dem eigenen Aussehen angenommen werden. Zum Beispiel sind "attraktive" Menschen klüger und die Leute, die nach gesellschaftlichen Standards "unattraktiv" sind, sind dumm. Daher wird ein Clustering ihrer persönlichen Eigenschaften mit physischer Attraktivität oder Unattraktivität verbunden.

Name Discrimation

Minderheiten werden zerrissen, wenn sie ihre Kultur feiern, indem sie ihren Kindern ethnische Namen geben oder ihnen helfen, sich mit einem Namen in die Gesellschaft einzufügen, der sich nicht auszeichnet. Um beispielsweise ihre Marktfähigkeit zu erhöhen und Diskriminierung zu vermeiden, haben viele Juden in den USA ihren Namen geändert, um mehr „amerikanisch“ zu klingen (Stein to Stone usw.).

Seit den 1960er Jahren haben amerikanische Schwarze ihre Kinder immer unverwechselbarer gemacht. Dies war nicht immer der Fall: Vor 100 Jahren würde es Ihnen sehr schwer fallen, einen "schwarzen" Namen anhand eines "weißen" Namens zu identifizieren. Sie könnten es wahrscheinlich überhaupt nicht tun. Nun sind einige Namen ausschließlich mit Schwarzen (DeShawn, Shanice) oder Weißen (Cody, Caitlin) verbunden.

So weit, ist es gut. Namen sind nur Wörter, mit denen wir uns identifizieren, richtig?

Vielleicht nicht. Zwei Studien des National Bureau of Economic Research in Cambridge liefern gemischte Ergebnisse darüber, ob ein schwarz klingender Name eine wirtschaftliche Belastung ist. Eine Studie mit 16 Millionen Geburten in Kalifornien zwischen 1960 und 2000 fand keinen Zusammenhang zwischen dem Namen einer Person und ihrem späteren Erfolg im Leben. Die zweite Studie wies darauf hin, dass schwarz klingende Namen ein Hindernis für die Einstellung sind, und es ist weniger wahrscheinlich, dass sie einen Rückruf für den Lebenslauf erhalten.

2008 replizierten Marianne Bertrand von der University of Chicago und Sendhil Mullainathan vom MIT die Ergebnisse der zweiten Studie. In ihrem Artikel „Sind Emily und Greg mehr beschäftigbar als Lakisha und Jamal?“ Wird beschrieben, wie sie 500 Lebensläufe von Online-Jobbörsen aufgenommen haben, um sie nach marktfähigen Faktoren wie Ausbildung und Erfahrung zu bewerten und die echten Namen durch stereotype „weiße“ oder „schwarze“ zu ersetzen. Namen. Sie nahmen keine weiteren Änderungen vor und schickten den Lebenslauf an 1.300 Stellenanzeigen, die im Boston Globe und in der Chicago Tribune platziert wurden.

Dritte Schiene, ganz vorne!

„Weiße“ Namen erhielten für jeweils 10 gesendete Lebensläufe einen Rückruf, während „schwarze“ Namen für alle 15 gesendeten Lebensläufe einen Rückruf erhielten. "Carries" und "Kristens" hatten eine Rückrufquote von 13%, während "Aisha", "Keisha" und "Tamika" eine Rückrufquote von 2,2%, 3,8% und 5,4% hatten. Mit einem leistungsfähigen Lebenslauf belohnte Weiß auch Weiß über Schwarz. Lebensläufe mit mehr Fähigkeiten und Erfahrung erhöhten die Rückrufe von weißen Namen um 30%, aber ein besserer Lebenslauf profitierte nur von schwarzen Lebensläufen mit 9%. Sogar „Arbeitgeber, die sich für Chancengleichheit einsetzen“ zeigte diese Neigung, sodass Bertrand und Mullainathan jetzt empfehlen, dass Unternehmen bei der Beurteilung eines Lebenslaufs nicht auf Namen achten sollten.

Sprachwissenschaft

Sprachwissenschaft, geprägt von den 1980er Jahren, ist eine Form von Vorurteilen, die uninformierte Urteile über den Wohlstand, den sozialen Status, die Bildung, den Charakter und andere Merkmale eines Menschen ausschließlich aufgrund von Sprachkenntnissen trifft. Zu dieser Diskriminierung gehört auch die Neigung, die Akzente der Menschen, das Vokabular, die Diktion und die Fähigkeit zu verwenden, eine Sprache anstelle einer anderen zu verwenden (z. B. Englisch in Teilen von Quebec oder Japanisch in Korea). Es kann Mord in einem Vorstellungsgespräch sein oder die Dating-Szene, in der die verbale Schärfe von Bedeutung ist.

Zum Beispiel leiden die Menschen im amerikanischen Süden seit langem an einem Klischee niedriger Intelligenz, das auf nichts weiter als Akzenten mit ausgeprägten Drawls und einer langsameren Trittfrequenz basiert. Es wird angenommen, dass Briten, die mit Cockney-Akzenten sprechen, eine hoffnungslose (und unfaire) Unterschicht sind. Im Gegensatz dazu erhöht ein britischer Akzent in den USA künstlich die wahrgenommene Intelligenz eines Menschen, und viele Amerikaner, die Airlaits machen, tun dies, indem sie zuerst einen englischen Akzent verwenden (was vielleicht erklärt, warum Madonna nicht mehr wie sie aus Detroit ist).

Beachten Sie, dass keine dieser Instanzen etwas über den Inhalt erwähnt. Was gesagt wird, wird bewusst ignoriert, damit der Stil Substanz gewinnen kann. Sprachwissenschaft ist oft unbewusst, weil es keine sozialen Tabus dagegen gibt, vor allem, weil die Leute glauben, dass die Kontrolle über die eigene Sprache freiwillig ist. Infolgedessen fühlen sich viele Menschen berechtigt, Rückschlüsse auf die Ausbildung einer Person aufgrund ihrer Sprachkenntnisse zu ziehen, die schließlich in Schulen gelehrt und getestet wird.

Die konkretesten Beispiele für Sprachwissenschaft sind am Arbeitsplatz und betreffen Einwanderer in der Regel am härtesten. Sprachkenntnis tritt auf, wenn das Management sich weigert, Personen aufgrund ihrer Muttersprache oder anderer Sprachmerkmale anders einzustellen oder anderweitig zu behandeln.Übliche Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz sind einsprachige Richtlinien, unlautere Akzentpräferenzen oder Verdienststeigerungen aufgrund von unklaren Beschreibungen von „schlechten Kommunikationsfähigkeiten“ (insbesondere wenn der Job in dieser Sprache nicht fließend ist).

In den Vereinigten Staaten schützt Titel VII des Civil Rights Act von 1964 Einzelpersonen vor Diskriminierung aufgrund der nationalen Herkunft und Rasse, und einige Gerichte haben entschieden, dass Diskriminierung aufgrund der Sprache eine Form der Diskriminierung aufgrund des nationalen Ursprungs ist. Dieser Rechtsbereich entwickelt sich jedoch immer noch und ist von Staat zu Staat unterschiedlich.

Kolorismus

Wir sprechen hier nicht von Schwarz zu Weiß (zu einfach), sondern von helleren zu dunkleren Hautbildern in derselben Rasse oder Nationalität.

Im Jahr 2007 analysierte Joni Hersch, Professor für Recht und Wirtschaft in Vanderbilt, im Jahr 2003 eine Umfrage der Regierung von 2.084 legalen Einwanderern in die USA. Sie fand heraus, dass Einwanderer mit hellerer Haut 8 bis 15 Prozent mehr verdienen als ähnliche Einwanderer mit viel dunklerer Haut. Die Ergebnisse wurden auch nach Berücksichtigung der Englischkenntnisse, der Ausbildung, der Rasse und des Herkunftslandes berücksichtigt.

Bei der Untersuchung wurde eine 11-Punkte-Skala zur Messung der Hauttonfärbung verwendet, wobei 0 für die Abwesenheit von Farbe und 10 für den dunkelsten möglichen Hautton dient. Hersch schlussfolgerte, dass es im Durchschnitt einem zusätzlichen Schuljahr entspricht, eine Farbe leichter zu sein. William Darity Jr., Professor für Wirtschaftswissenschaften an der University of North Carolina, sagte, die Studie von Hersch habe die Ergebnisse seiner Arbeit von 2006 über Hautton und Löhne unter amerikanischen Schwarzen repliziert. Keine der Studien konnte nachweisen, ob die offensichtliche Beschäftigungsvoreingenommenheit bewusst oder unbewusst war.

Diese Präferenz spielt sich auch in der afroamerikanischen sozialen Dynamik ab, und die Weißen wissen davon fast gar nichts. Tragen Sie mich hier mit - erinnern Sie sich an meine Notiz am Anfang dieser Liste (scheint vor Ewigkeiten zu sein, nicht wahr?). Hier heißt es: Es gibt heute in der afroamerikanischen Gemeinschaft eine wahrgenommene soziale Präferenz für hellere Haut, komplettiert mit bidirektionalen Stereotypen und einem eigenen Fachlexikon. Komplexe zwischenmenschliche und kommunale Beziehungen existieren jetzt basierend auf einer zufälligen genetischen Manifestation.

Die schiere Anzahl und Verlogenheit von Begriffen für verschiedene afroamerikanische Hauttöne ist alarmierend. Sie beginnen mit den harmlosen „Light Bright“ und „Mocha“ und verwandeln sich schnell in abfälligere Ausdrücke, wenn die Schatten dunkler werden („High Yellow“, „Piss Yellow“, „Redbone“, „Midbone“, „Burned“ und „Crispy“). ). Dunklere Frauen berichten, dass sie oft Rückschläge erhalten, wie zum Beispiel "Sie sind hübsch für ein dunkles Mädchen". Was "hübsch" ist nicht genug? Sie beziehen sich auch auf eine „Hackordnung“ in der Dating-Szene, in der hellhäutige Frauen die Oberhand haben.

Und umgekehrt wird es komplizierter. Hellhäutige schwarze Männer werden oft als streitiger Gegner von Rassenproblemen bezeichnet, da sie einen weiteren Stereotyp überkompensieren, dh dunkelhäutige Männer sind eher maskulin als hellhäutige Männer. Frauen mit hellhäutiger Hautfarbe beklagen außerdem, dass sie zu Unrecht stereotypisiert sind und einen Überlegenheitskomplex gegenüber dunkleren Frauen haben.

An diesem Punkt meiner Forschung explodierte mein Kopf. Glücklicherweise fasst Elnora Web, Präsident des Laney College in Oakland, CA, eine schöne Zusammenfassung zusammen: „Wir haben etwas im Zusammenhang mit Farbe gekauft, das wir als Gesellschaft gekauft haben - gegenüber dem Vorstand -, der irgendwie Exzellenz verbindet, Mitarbeiter versprechen, Mitarbeiter zusammenbringen, Mitarbeiter ansprechen Kompetenz, Intelligenz und Wertigkeit mit einem helleren Farbton. Und je dunkler Sie sind, desto unwahrscheinlicher ist es, dass Sie von Nutzen sind oder gar keinen Beitrag oder Erfolg in der Gesellschaft haben. “

Gut gesagt. Ich sage nur, dass "etwas" falsch ist, und der Just-Hate-One-Hurensohn unter einem bestimmten Motto sieht immer besser aus.

Altersdiskriminierung

Die Haltung der westlichen Gesellschaft gegenüber dem Altern ist überwiegend negativ und jugendlich. Nur „alt“ zu sein, wird als Behinderung wahrgenommen, das die Menschen abschreckt. Warum?

Nun, herkömmliche Weisheit (falsch) bestimmt die Energie und das Talent einer Person (und damit ihren Wert für die Gesellschaft) während ihrer 20er und 30er Jahre. Jeder, der älter ist, wird als „über den Hügel“ und „über seine Blüte“ hinaus betrachtet. Einige Menschen betrachten Senioren sogar nicht mehr als „normale Erwachsene“, da sie ihren Nutzen überlebt haben.

Diese Missverständnisse führen zu unfairen Stereotypen über die Handlungen und Eigenschaften älterer Menschen. Wenn Senioren zum Beispiel unsicher sind, vermuten wir, dass sie schwach oder senil sind. Wenn sie nichts hören, was wir sagen, wird ihnen vorgeworfen, uns nicht zu verstehen, anstatt Schwierigkeiten zu hören. Wenn sie wütend werden, werden sie als "launisch" bezeichnet, obwohl dies aus einer vorübergehenden Stimmung heraus ein chronisches Persönlichkeitsmerkmal diagnostiziert.

Infolge dieser Klischees diskriminieren viele Menschen Senioren, ohne darüber nachzudenken. Auch wenn es sich um komödiantische Effekte handelt, verstärken TV und Radio das Image der Senioren als abhängige, faule und böse Menschen, die sich ihrer Umgebung nicht bewusst sind. Von Senioren, die alleine leben, wird angenommen, dass sie sich selbst gefährden, und sie werden ermutigt, sich weiter in Altersgemeinschaften "zu ihrem eigenen Wohl" zu trennen.

Am schlimmsten ist jedoch der Arbeitsmarkt. Selbst wenn sie Arbeit finden können, zeigen Studien, dass ältere Menschen am Arbeitsplatz von Management und Kollegen weniger geschätzt werden. Senioren werden oft gezwungen, in den Ruhestand zu gehen, weil "unverhältnismäßige Erfahrungen" laut Altersinteressen ein unternehmerischer Trick sind, um sie durch billigere Arbeitskräfte zu ersetzen und einen (vermeintlichen) Anstieg der Gesundheitskosten zu verhindern.

Und eines Tages werden wir sie sein.

Heightism

http://www.youtube.com/watch?v=eFMsX70FUvE

Jeder Amerikaner unter 5 ft. 8 in. - durchschnittliche Höhe in den USA - ist laut Case Western-Soziologe Saul Feldman Opfer von Diskriminierung. Er weist darauf hin, dass die Vorurteile gegenüber kleinen Männern so lange andauern und durchdringend sind, dass niemand es bemerkt - außer dem kleinen Mann selbst. Der Punkt wird schnell in der Sprache veranschaulicht: Anstelle des neutralen „Wie groß sind Sie?“ Fragen die Leute „Wie groß sind Sie?“

In der Romantik ist die Höhe ein Dealbreaker. Ein idealer Liebhaber einer Frau ist niemals kurz, dunkel und gut aussehend, und beide Geschlechter glauben, dass der Mann größer sein sollte als das Weibchen. Während also der große Mann alle Frauen zur Auswahl hat, kann der kleine Mann nur Beziehungen zu kleineren Frauen anstreben. Fertilitätskliniken haben sogar einen Höhenbedarf ohne Spenden von Männern unter 5 '5 ".

Hier wird es grausam. Um dies zu verdeutlichen, bat die amerikanische Nachrichtensendung Dateline NBC eine Gruppe alleinstehender Frauen, sich eine Aufstellung von Männern anzusehen, die aus verschiedenen Höhen bestanden. Daraufhin gab Dateline den Frauen fiktive Beschreibungen von jedem Mann, als sie sich die Aufstellung anschauten, und fragte, ob sie mit diesem Kandidaten ausgehen würden. Der am besten aussehende Mann war nach allen Berichten 5 '5 ", und trotz wiederholter Gerichtsverfahren wurde er nie ausgewählt. Selbst als einer allein erziehenden Mutter gesagt wurde, dieser Mann sei" unabhängig reich, liebte Kinder und kocht gern ", lehnte sie ihn ab konfrontiert mit der Wahrheit waren die Frauen geschockt und ein bisschen peinlich, wie "seicht wir alle waren".

Das Geschäft hat seinen Anteil an erfolgreichen kleinen Männern, aber es ist weit davon entfernt, gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen. Eine Umfrage der University of Pittsburgh zeigt, dass Absolventen ab 6 '2 "im Durchschnitt 12,4% höhere Einstiegsgehälter erhielten als Personen unter 6". In einer anderen Studie wurden 140 Personalvermittler aufgefordert, eine hypothetische Wahl zwischen zwei gleich qualifizierten Bewerbern zu treffen, einem 6 '1 "- und einem anderen 5' 5". Fast drei Viertel beschäftigten den großen Mann; Nur 1% wählte den kurzen. Die Vorurteile sind manchmal komisch: 2006 wurde einem Universitätsabsolvent in der Provinz Hunan (China) eine Anstellung im öffentlichen Dienst verweigert, da er einen Zentimeter unter der erforderlichen Höhe lag - für eine klerikale Position.

Doch selbst wenn es ihm gelingt oder sich trotz der Widrigkeiten gegen ihn übertrumpft, wird dem kleinen Mann vorgeworfen, er sei ein "kleiner Napoleon", der seine Kleinwüchsigkeit erbärmlich überkompensiert. So verspotten ihn die Regeln der Gesellschaft. Sollte er sich beschweren, ist er nur ein wütender kleiner Mann; noch ein Stereotyp.

Die Möglichkeiten sind begrenzt, so dass die meisten kürzeren Männer nur den Kopf schütteln und sich mit dem Geschäft des Lebens befassen. Einige tragen Lifts in ihren Schuhen, um zusätzliche 2-3 "größer zu werden. Die wirklich Besessenen können sich für die Operation Symmetric Leg Lehning entscheiden, eine quälende Prozedur, bei der sowohl Schienbein als auch Oberschenkelknochen gebrochen sind Minimales Schmerzmanagement vorschreiben: Zwischen den durchtrennten Knochen werden beim Heilen Metallstifte eingeführt, und der Erholungsprozess dauert über ein Jahr. Im besten Fall „wächst“ der Patient in einer Höhe von 3 bis 4 Zoll.

Nur damit sie wie alle anderen behandelt werden können.

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