10 Möglichkeiten, wie es sich auszahlt, um ein Trottel zu sein

In der heutigen Welt wird uns oft gelehrt, dass es gut ist, freundlich und respektvoll zu sein, was wir wollen. Schließlich schreibt die Goldene Regel vor, andere zu behandeln, wie Sie selbst behandelt werden möchten. Zu nett zu sein, könnte jedoch ein oder zwei Nachteile haben. Manchmal müssen Sie schwierige Entscheidungen treffen, einen unschuldigen Menschen etwas Dampf ablassen oder sich wie ein versessener Besserwisser verhalten. Mit anderen Worten, manchmal müssen Sie nur wie ein Trottel handeln. Ob Sie es glauben oder nicht, sich wie ein Idiot zu benehmen, kann sich manchmal auszahlen.

10 Wenn Sie sich weigern, sich zu entschuldigen, fühlen Sie sich besser

Wenn wir uns entschuldigen, erkennen wir an, dass wir Unrecht getan haben und einen besseren Weg einschlagen wollen. Dies ist zwar im Allgemeinen eine gute Regel, aber das stellt sich heraus nicht Entschuldigung kann dazu führen, dass Sie sich noch besser fühlen.

Eine Studie wurde im veröffentlicht Europäische Zeitschrift für Sozialpsychologie hatte der Forscher Tyler Okimoto 228 Teilnehmer gebeten, sich an eine Zeit zu erinnern, in der sie ein Fehlverhalten begangen hatten. Er fragte dann, ob sie sich entschuldigten. Die Straftaten reichten von der Unterbrechung des Verkehrs bis hin zu schweren Straftaten wie Diebstahl. Die Teilnehmer wurden in zufällige Gruppen aufgeteilt und gebeten, eine E-Mail zu schreiben, in der entweder erklärt wurde, warum es ihnen leid tat oder warum es ihnen nicht leid tat. Er fand heraus, dass sich diejenigen, die sich nicht entschuldigten, besser fühlten.

Eine Erklärung ist, dass eine Entschuldigung ein Schuldbekenntnis ist, das der anderen Partei die Oberhand gibt. Sie gibt der anderen Person die Macht über den Entschuldiger, da sie entscheiden kann, ob sie die Entschuldigung annehmen oder ablehnen möchte. Es gibt ihnen auch das Gefühl, moralisch berechtigt zu sein, den Entschuldiger zu beurteilen.

9 Snooty-Verkäufer verkaufen mehr

Der Kunde hat immer Recht - es sei denn, Sie verkaufen einen Luxusartikel. In diesem Fall hat der Kunde wahrscheinlich einen schrecklichen Geschmack in der Mode und ist wahrscheinlich eine schreckliche Person, die nicht einmal gut genug ist, um Ihre Schuhe zu polieren.

Sie könnten denken, dass es als genügender Snob genügt, jeden Kunden für immer von Ihrem Unternehmen zu entfernen, aber Sie wären falsch. Eine Studie der University of British Columbia hat gezeigt, dass Snobby-Verkäufer, die Luxusmarken verkaufen, mit höherer Wahrscheinlichkeit mehr verkaufen. Die Forscher fanden heraus, dass Teilnehmer, die mit unhöflichen Verkäufern in Kontakt kamen, eher den Wunsch äußerten, die verkaufte Marke zu besitzen, weil sie sich als Teil einer exklusiven "In-Group" fühlen wollten. Mit anderen Worten, sie wurden abgelehnt Sie wollen sich anpassen und passen.

Es ist wichtig anzumerken, dass dies nur für High-End-Marken wie Gucci und Neiman Marcus funktioniert, nicht für Massenmarken. Der Verkäufer musste auch die Marke verkörpern, die sie verkauften; Der Effekt würde nicht funktionieren, wenn die Verkäufer schlampig oder ungepflegt wären. Unhöflichkeit ist auch eine Taktik, die nur auf kurze Sicht zu funktionieren scheint. Es kann jemanden überzeugen, etwas spontan zu kaufen, aber der Effekt wird mit der Zeit nachlassen.

8 Fluchen erhöht die Schmerzempfindlichkeit

Viele von uns haben geschworen, nachdem sie unseren Kopf getroffen haben, versehentlich in eine Glastür gegangen sind oder große Zeit verpatzt haben, obwohl wir wissen, dass Fluchworte oft von der gesamten Gesellschaft herabgesehen werden. Wörter, die aus vier Buchstaben bestehen, sind oft mit negativen Konnotationen verbunden, die niemand je hören möchte, daher sollten diese Wörter für große Momente der Frustration und des Zorns reserviert sein. Sie machen andere unangenehm, aber es gibt wissenschaftliche Beweise, dass Fluchworte den Benutzer bei Schmerzen oder Unbehagen angenehmer machen können.

Richard Stephens und seine Kollegen von der Keele University School of Psychology führten eine Studie durch, um zu zeigen, wie das Schwören helfen kann, die Schmerztoleranz einer Person zu beeinflussen. Die Forscher sammelten 67 Teilnehmer und baten sie, zwei Listen mit fünf Wörtern zu erstellen. Die erste Liste enthielt Wörter, die man sagen könnte, nachdem er versehentlich seinen Daumen mit einem Hammer zerschmettert hatte. Die zweite Liste bestand aus Wörtern, die zur Beschreibung einer Tabelle verwendet werden konnten.

Die Teilnehmer wurden dann angewiesen, ihre Hand drei Minuten lang in einem Eimer mit Wasser mit Raumtemperatur zu halten, damit sich ihre Hand an die Temperatur anpassen kann, bevor sie in eiskaltes Wasser getaucht wird. Die Hälfte der Teilnehmer wurde gebeten, den Satz von Wörtern zu wiederholen, den sie möglicherweise sagen würden, wenn sie mit einem Hammer auf den Daumen schlug, und die andere Hälfte wurde gebeten, den Satz von Wörtern zu wiederholen, die eine Tabelle beschreiben.

Die Teilnehmer, die die Fluchworte wiederholten, konnten ihre Hand nicht nur länger unter Wasser halten, sondern berichteten auch von weniger Schmerzen. Das Fluchen erhöhte offensichtlich auch die Herzfrequenz der Teilnehmer. Die Forscher glauben, dass das Schwören die Schmerztoleranz erhöht, da es ähnlich wie der Schmerz negative Emotionen hervorruft, was den Körper in eine Kampf-oder-Flucht-Reaktion versetzt, die die Herzfrequenz erhöht und die Schmerzen lindert.

7 Beschwerden ist gut für dich

Die Leute hören normalerweise nicht gerne jemandem zu, der sich unnötig beschwert. Die Situation wird schnell miserabel. Es gibt jedoch ein Silberfutter. Es gibt tatsächlich einige Vorteile, sich zu beschweren, einschließlich der Tatsache, dass Sie dadurch glücklicher werden können.

Professor Robin Kowalski von der Clemson University untersuchte über 400 Männer und Frauen, die ihre Beschwerden über einen gegenwärtigen oder ehemaligen Partner auflisteten, bevor sie gebeten wurden, einen Fragebogen bezüglich ihres Glücks, ihrer Achtsamkeit und der Zufriedenheit ihrer Beziehungen auszufüllen. Kowalski stellte fest, dass diejenigen, die sich beklagten, tatsächlich glücklicher waren, aber nur, wenn sie sich mit der Absicht beklagten, ein bestimmtes Ziel zu erreichen, anstatt sich nur gedankenlos zu beklagen. Mit anderen Worten, Kowalski stellte fest, dass die produktivsten Beschwerden diejenigen sind, die einem Zweck dienen.

Wenn man sich beschweren, wenn man es richtig macht, kann es uns tatsächlich helfen, große Dinge zu erreichen.Sie können Beschwerden zu Ihrem Vorteil einsetzen, um alle Probleme in Ihrem Leben zu analysieren und herauszufinden, worüber es sich wirklich lohnt, sich Sorgen zu machen und die behoben werden können.

Versuchen Sie, alle Ihre Beschwerden zu organisieren, und entscheiden Sie, worüber Sie keine Kontrolle haben (und daher nicht behoben werden können) und welche Sie tatsächlich beheben können, sodass Sie eine Lösung entwickeln können. Machen Sie Ihre Lösung einfach nicht zu schwierig, oder Sie beschweren sich vielleicht noch mehr.

6 Mean People werden mehr bezahlt

Haben Sie jemals gehört, dass "nette Jungs zuletzt fertig sind" oder "es sich lohnt, ein Trottel zu sein"? Es stellt sich heraus, dass diese beiden Ausdrücke etwas zutreffend sein könnten - die Idioten bekommen buchstäblich mehr Geld bei der Arbeit. Forscher der Cornell University, der University of Western Ontario und der University of Notre Dame untersuchten die Gehälter verschiedener Männer und Frauen und stellten fest, dass diejenigen, die „angenehmer“ waren, auch ein deutlich niedrigeres Gehalt hatten.

Jüngere und sympathische Männer leiden unter dem Lohnunterschied, da sie fast 7.000 Dollar weniger verdienen als ihre anderen Kollegen. In einer Folgestudie, die ältere Männer einschloss, vergrößerte sich der Abstand auf über 10.000 Dollar.

Das heißt nicht, dass Frauen nicht so gut leiden. Die erste Studie ergab, dass angenehme Frauen 1.100 Dollar weniger verdienen als unangenehme Frauen. Die Folgestudie ergab, dass angenehme Frauen rund 3.000 Dollar weniger verdienen als ihre unangenehmen Kollegen.

Dafür kann es mehrere Gründe geben. Weniger angenehme Menschen verhandeln wahrscheinlich besser über Gehälter und können schwierige Entscheidungen treffen. Die Lücke könnte für Männer am größten sein, da Männer, die eher passiv sind, oft als weniger männlich und weniger kompetent für Führungsrollen angesehen werden.

5 Cocky zu sein kann eine gute Sache sein

Es gibt Situationen, in denen Sie sich durch Überbewusstsein besser fühlen und Ihre Leistung verbessern können. Hitzköpfigkeit, Anmaßung und Prahlerei können negative und schädliche Gefühle abwehren, die uns sonst negativ beeinflussen könnten, wie Depressionen, Zweifel und Selbstabwertung.

Selbstbewusstsein hilft auch, das zu verändern, was andere über Sie denken. Eine von der American Psychological Association veröffentlichte Studie ergab, dass Personen, die ihre eigenen Fähigkeiten überschätzten, von ihren Kollegen ebenfalls als kompetenter empfunden wurden. Bei einem solchen Experiment sollten die Teilnehmer ihre Kenntnisse der Geographie zunächst alleine und dann paarweise testen. Jede Person hat insgeheim ihre eigenen Fähigkeiten sowie die Fähigkeiten ihres Partners bewertet. Die Forscher fanden heraus, dass diejenigen, die ihre eigenen Fähigkeiten überschätzten, mit höherer Wahrscheinlichkeit auch höhere Bewertungen von ihren Partnern erhielten.

Ein wenig Tollköpfigkeit hilft uns, den Kopf zu behalten und zuversichtlich zu bleiben, und hilft uns daher, neue Leute kennenzulernen oder sich durch Vorstellungsgespräche zu unterhalten. Seien Sie vorsichtig, dass Sie nicht in die Falle geraten, in etwas zu geraten, für das Sie noch nicht gerüstet sind!

4 Kontroverse verkauft

Eine riskante, aber etablierte Marketing-Taktik besteht darin, Kontroversen zu erzeugen, um Aufmerksamkeit zu erregen und mehr Produkte zu verkaufen. Sogar schlechte Presse ist immer noch in der Presse, und eine solche Begeisterung für ein Unternehmen oder Produkt ist im Wesentlichen ein kostenloses Marketing, das intensive (aber kurzfristige) Umsatzsteigerungen ermöglicht.

Im Jahr 2014 wurde der Wissenschaftler Matt Taylor befragt, wie er ein Raumfahrzeug auf einem Tausende Kilometer entfernten Kometen landete, ein Meilenstein wissenschaftlicher Errungenschaft für jedermann. Unglücklicherweise führte die Kontroverse über sein Bowlingshirt zu "Shirtstorm" oder "Shirtgate". Der Rand leitete die Anklage mit einem der lächerlichsten Artikel, der je geschrieben wurde: „Es ist mir egal, ob Sie ein Raumschiff auf einem Kometen gelandet haben, Ihr Hemd ist sexistisch und geächtend.“ Taylor entschuldigte sich schließlich bei denjenigen, die er beleidigt hatte, Taylors Freund, der das Shirt entworfen hat, war der wahre Sieger. Sie wurde mit Bestellungen für das jetzt berüchtigte Shirt überschwemmt.

Dieser Vorfall unterschied sich nicht wesentlich von dem des Fiaskos der Protein World. Ihre "Are You Beach Body Ready?" - Werbung brachte unzählige Menschen, darunter Verkaufsstellen wie BuzzFeed und Der Wächter. Die Kritiker der Anzeige schlugen es als sexistisch und körperlich beschämend heraus, und einige gingen sogar so weit, Protestaktionen zu beginnen, eine Petition zu beginnen, um die Anzeigen zu entfernen, und sogar die Plakate öffentlich zu verunstalten. Einige haben später ihren Vandalismus in den sozialen Medien veröffentlicht, was offensichtlich nicht die klügste Entscheidung war. Am Ende gewann die Marke viele neue Fans und die 250.000-Euro-Kampagne führte zu direkten Verkaufserlösen von über einer Million Pfund.

Der wohl berühmteste Skandal der letzten Jahre war die Kontroverse Das Interview. Eine eher mittelmäßige Komödie erregte die Aufmerksamkeit von Kinobesuchern in ganz Amerika wegen des Furors, der einfach deshalb ausbrach, weil der Film es wagte, Kim Jong Un zu parodieren. Die Kinos waren mit Gewalt bedroht, wenn sie den Film zeigten, und viele große Filmketten lehnten ihre Filmvorführung ab. Sony entschied sich jedoch letztendlich für die Veröffentlichung des Films und wurde mit über 40 Millionen US-Dollar Umsatz allein im ganzen Land zum Hit. Die Kontroverse brachte alle dazu, über den Film zu sprechen, und diejenigen, die ursprünglich wenig Interesse daran hatten, wollten ihn unbedingt sehen.

Dies bedeutet nicht, dass alle oben genannten Personen Trottel sind, sondern dass ein Trottel und beleidigende Menschen zu Verkäufen führen können.

3 Ärger kann positiv sein

Haben Sie sich jemals über eine wahrgenommene Ungerechtigkeit wütend gefühlt, sei es etwas, das in Ihrem persönlichen Leben passiert ist, oder etwas, das Sie online gesehen haben? Vielleicht haben Sie ein Ticket erhalten, weil Sie nicht an einem Stoppschild angehalten haben, oder jemand hat Sie ohne guten Grund in den sozialen Medien gekaut. Sie könnten sich darüber ärgern, und daran ist absolut nichts auszusetzen.Niemand genießt es, wütend zu sein, aber eine negative Emotion kann einige überraschende Vorteile haben.

Glauben Sie es oder nicht, Ärger macht die Menschen weniger gestresst, sagen Neurowissenschaftler. Herzfrequenz, Testosteron und Blutdruck steigen kurzzeitig an, aber das Stresshormon Cortisol nimmt ab, was darauf hindeutet, dass der Ärger den Menschen hilft, sich zu entspannen, bevor sie versuchen, ein Problem zu lösen. Der linke frontale Kortex erhöht sich auch in seiner Aktivität, wenn der Ärger verwendet wird, um eine Lösung für die Quelle des Ärgers zu finden. In der Tat kann Wut ein starker Motivator sein, um Menschen dazu zu bringen, zu verhandeln und Dinge auszuarbeiten.

Forschungen der Universität von Amsterdam zeigen, dass Wut eine gute Möglichkeit ist, das zu bekommen, was Sie von anderen Menschen wollen. Bei zwei Experimenten mussten die Teilnehmer versuchen, mit jemand anderem zu verhandeln, nachdem sie Informationen über die Emotionen dieser Person erhalten hatten. Wie vorhergesagt, machten diejenigen mit wütenden Gegnern größere Zugeständnisse und geringere Forderungen.

2 Ein Jerk zu sein, inspiriert zu Engagement

Jerks wissen, wie man mit den Füßen geht und verlangen, dass etwas getan wird. Jerks wissen, wie sie effektiv wissen lassen können, was sie wollen. Jerks wissen, wie sie den Leuten sagen sollen, nicht aus der Reihe zu treten. Sie denken vielleicht, dass das alles eher machiavellianisch klingt, und Sie hätten recht. Zu viel von einem extremen Diktator zu sein, hat sicherlich Konsequenzen, aber genau die richtige Menge an Ruckeln könnte sich auszahlen.

Nehmen Sie Steve Blank von LaunchPad. Er hatte an alle Schüler eine Mahnung geschickt, dass jeder, der die erste Stunde verpasst hatte, sich nicht für den Kurs anmelden konnte. Sobald der Kurs begonnen hatte, bildeten die Studenten Teams. Unglücklicherweise hatte etwa ein Viertel aller Teams mindestens ein Mitglied, das den ersten Tag mit einer Ausrede verpassen wollte. Blank beschloss, den Fuß zu legen und klar zu stellen, dass sie, wenn sie den ersten Tag verpasst hätten, ungeachtet aller Ausreden nicht teilnehmen könnten. Etwa die Hälfte der Schüler, die ursprünglich geplant hatten zu springen, fanden tatsächlich einen Weg, um den ersten Tag zu erreichen. Blank sagte auch, dass die übliche Dropout-Rate von 20 Prozent auf null reduziert wurde.

Das soll nicht heißen, dass Sie durch Angst und Diktatur herrschen sollten, da diese Taktik nachweislich die Einbindung der Mitarbeiter reduziert. Aber gute Führungskräfte sollten zumindest ein bisschen Spaß machen, um sicherzustellen, dass ihre Angestellten nicht nachlassen oder die Hälfte der Mühe aufbringen.

1 Jerks sind wahrscheinlicher Anführer

Jeder bekannte und etablierte Führer hält sein eigenes Ego normalerweise nicht in Schach. Viele der führenden Politiker der Welt lassen sich leicht zu Recht als Narzissten bezeichnen. Jeder, der so viel Ruhm und Macht hat, entwickelt wahrscheinlich ein aufgeblähtes Ego. Die Wissenschaft beweist das auch. Eine Studie der University of Surrey fand heraus, dass mehr hochrangige Führungskräfte Merkmale einer narzisstischen Persönlichkeitsstörung aufwiesen als Kriminelle im Broadmoor Hospital. Das Research Board und Fritzon bezeichneten die Führungskräfte als "erfolgreiche Psychopathen", während die Kriminellen als "erfolglose Psychopathen" bezeichnet wurden.

In der Tat haben viele Menschen mit dunklen Persönlichkeitsmerkmalen bestimmte Vorteile, wenn es darum geht, die Karriereleiter zu erklimmen. Manipulatoren zeichnen sich dadurch aus, dass sie andere von ihren Ideen überzeugen. Dies sollte nicht überraschen, wenn man bedenkt, dass Manipulatoren per definitionem hervorragend sind, andere dazu zu bringen, das zu tun, was sie wollen. Diejenigen mit einer antisozialen Persönlichkeitsstörung neigen dazu, über den Tellerrand hinauszudenken und Grenzen zu überschreiten.

Nach einer Studie von 140 Personen, die im November 2014 zitiert wurden, machen Narzissten einen guten ersten Eindruck Wallstreet Journal. Laut einer Studie, die von Forschern von Stanford, der UC Berkeley und der Santa Clara University geleitet wurde, scheinen Narzissten auch bessere CEOs zu sein. Es zeigt sich, dass narzisstische CEOs tendenziell länger arbeiten und mehr Geld verdienen als ihre selbstlosen Kollegen.

Es sollte auch nicht überraschen, dass diejenigen in der Macht - oder diejenigen, die sich zumindest als Macht fühlen - am ehesten korrupt sind. Dr. Lammers von der Tilburg University und Dr. Galinsky von der Northwestern University haben diese Hypothese für sich getestet. Die Forscher baten ihre 61 Teilnehmer, sich an eine Zeit in ihrem Leben zu erinnern, in der sie sich entweder in hoher Leistung oder in geringer Leistung befanden. Diese beiden Gruppen wurden dann durch hohe Leistung und geringe Leistung geteilt und gebeten, zwei 10-seitige Würfel zu werfen - einen für Zehner und einen für Eins - in einem privaten Würfel und dann ihre Ergebnisse zu melden. Je höher die Punktzahl, desto mehr Lose bekamen sie nach dem Studium für eine Lotterie.

Beide Gruppen wurden gebeten, die Moral anderer Testpersonen zu bewerten, und die Leute mit hoher Macht hielten weitaus höhere moralische Standards für andere Menschen. Die durchschnittliche Selbstbewertung der High-Power-Gruppe betrug jedoch 72, während die Durchschnittsbewertung der Low-Power-Gruppe 59 betrug. Man kann daraus schließen, dass die High-Power-Gruppe mehr geschummelt hat, da die durchschnittliche Punktzahl 50 für jede Gruppe hätte betragen müssen .

Das heißt nicht, dass es keine tugendhaften oder selbstlosen Führer gegeben hat, aber die hässliche Wahrheit bleibt bestehen. Viele der heutigen Führer sind Narzissten mit selbst aufgeblähten Egos, und einige der verwerflichsten Menschen, die wir uns vorstellen können, haben ihren Weg auf den Leitern des Unternehmens und der Politik gemacht.